Recruiting-Performance: Warum Klicks allein wenig aussagen

Eine Stellenanzeige erzielt 2.000 Aufrufe und 150 Klicks auf den Bewerbungsbutton.

Ist die Kampagne damit erfolgreich?

Das lässt sich noch nicht beurteilen.

Klickzahlen zeigen, dass Interesse besteht. Sie sagen jedoch wenig darüber aus, wie viele qualifizierte Bewerbungen entstehen.

Für eine aussagekräftige Bewertung sollten mehrere Kennzahlen betrachtet werden:

Anzeigenaufrufe: Wie häufig wird die Stelle gesehen?

Bewerbungsklicks: Wie viele Menschen interessieren sich näher?

Abgeschlossene Bewerbungen: Wie viele bewerben sich tatsächlich?

Qualifizierte Bewerbungen: Wie viele erfüllen die wesentlichen Anforderungen?

Besonders bei spezialisierten AI- und Data-Positionen kann eine kleinere, aber passende Zielgruppe wertvoll sein.

Wer Jobbörsen vergleicht, sollte deshalb möglichst über die reine Reichweite hinausblicken.

Fazit: Die beste Jobbörse ist nicht automatisch die mit den meisten Klicks, sondern diejenige, die wirksam zum Recruiting-Ziel beiträgt.