Wie KI die Auswahl von Jobbörsen verändern kann

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch das Recruiting.

Eine interessante Anwendung ist die automatisierte Auswahl von Jobbörsen.

Statt Stellenanzeigen nach festen Regeln zu verteilen, können KI-Systeme beispielsweise Berufsbezeichnung, Anforderungen, Standort und bisherige Kampagnenergebnisse berücksichtigen.

Daraus lassen sich Empfehlungen für geeignete Recruiting-Kanäle ableiten.

Das könnte Stellenanzeigen-Agenturen künftig bei der Mediaplanung unterstützen.

Allerdings gibt es eine wichtige Voraussetzung: die Qualität der Daten.

Wenn nur Anzeigenklicks gemessen werden, kann ein System kaum beurteilen, ob tatsächlich passende Kandidaten erreicht wurden.

Deshalb sollten Unternehmen möglichst auch Bewerbungsstarts, abgeschlossene Bewerbungen und deren Qualität berücksichtigen.

Fazit: KI kann die Jobbörsen-Auswahl verbessern. Sie ersetzt aber nicht die Notwendigkeit, Zielgruppen und Recruiting-Ergebnisse zu verstehen.