Unternehmen stehen bei der Personalsuche meist vor der Wahl, sich für eines der beiden marktüblichen Modelle zu entscheiden: Entweder auf Schnelligkeit ausgerichtet, dabei aber oft oberflächig in der Auswahl. Oder aber eine sehr sorgfältige Executive Search, die in der Regel zwar gute Ergebnisse liefert, aber zeitaufwendig und nicht selten mit unübersichtlichen Vergütungsstrukturen verbunden ist.