2 data governance jobs found in Hybrid

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Hybrid Full time data governance
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27/10/2026
Full time
(Junior) Manager Data & Innovation (w/m/d)
Visit Düsseldorf Hybrid (Düsseldorf, Germany)
Als Elternzeitvertretung in Vollzeit (befristet bis zum 30.06.2028) suchen wir bei Visit Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n (Junior) Manager Data & Innovation (w/m/d) . Du möchtest die digitale Transformation von Visit Düsseldorf aktiv mit vorantreiben und den Ausbau unserer datengetriebenen Infrastruktur unterstützen? Dabei arbeitest du gerne an der Schnittstelle von Data Engineering, Business Intelligence, künstlicher Intelligenz und IT?    Dann suchen wir genau dich als (Junior) Manager für unsere Abteilung Data & Innovation.   Du als Teil von Visit Düsseldorf  Als Destinations-Management-Organisation (DMO) gestaltet Visit Düsseldorf die nationale und internationale Wahrnehmung der Landeshauptstadt als attraktives, innovatives und nachhaltiges Reiseziel. Die Abteilung Data & Innovation ergänzt die bestehende Organisationsstruktur seit dem 01.02.2026 mit dem Ziel einer modernen, hybriden DMO, die...
28/10/2026
Full time
Data Analyst (f/d/m)
Femtasy Pink Internet GmbH Hybrid (Boxhagener Strasse 71, 10245 Berlin, Germany)
No salary information provided. Company events, flexible working hours Permanent position Hybrid working at Boxhagener Straße 71, 10245 Berlin This is femtasy femtasy is the audio-only streaming platform for sensual audio stories & sexy sounds for women. We inspire women to explore and enjoy on their own terms. We're a female-centric product, led by a female CEO & Founder, with over 90% of our team identifying as women+. We've already positively impacted the lives of hundreds of thousands of women by redefining female pleasure – and we're just getting started. Your mission and your impact: Today, all data requests from Marketing (our principal stakeholder), Product, and Finance funnel through our Head of Data, who scopes every ask before an external agency executes it. That doesn't scale. You'll be the first internal hire to change that: sitting directly with stakeholders, turning vague...